19 mar 2017 lag förebygga och utreda mobbning eller kränkande särbehandling. till jobbet och må bra, säger Lars Fischer på fackförbundet Kommunal.

I den här filmen försöker vi reda ut begreppen kring kränkande särbehandling och komma med konkreta tips på vad du som chef kan göra för att komma tillrätta

Under vt Chefen ska tydligt klargöra att alla former av kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier och sexuella trakasserier är oacceptabelt och Utifrån den utredningen bedömde kommunen senare att endast en händelse var kränkande särbehandling ur ett arbetsrättsligt perspektiv, Kränkande behandling i skolan: Den rättsliga regleringen av kommunens ansvar. Bok. Författare. Anna Gustafsson | Extern. Publikationsår: 2013. Antal sidor Handlingsplanen är integrerad i kommunens Plan för lika rättigheter kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier sker. Vi i skolan är skyldiga att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling.

Prata med din rektor eller ditt skyddsombud om du Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten och vidta förebyggande åtgärder. Detta är en medlemssida. E-post . exempelvis ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling.

19 mar 2017 lag förebygga och utreda mobbning eller kränkande särbehandling. till jobbet och må bra, säger Lars Fischer på fackförbundet Kommunal.

2016-12-15 Mobbning kan vara viskningar, blickar, skratt, knuffar, slag och elaka ord. Det kan också vara taskiga sms, mejl eller inlägg på facebook eller om man blir förföljd på nätet. Mobbning kan också vara att någon blir utfryst bara för att personen inte klär sig som andra tycker att man ska klä sig, eller för att man ser ut … Blankett för anmälan om kränkande behandling 1.

Vi arbetar aktivt för att motverka kränkande särbehandling och diskriminering. en grundläggande värdering som ska genomsyra hela kommunens verksamhet.

Boka här!

Kommunen. Beslutsinstans. Dokumentansvarig. Publicering. Kommunstyrelsen. Personalchef www.sala.se den ska leda till goda samtal och systematiskt förebyggande och främjande arbete med fokus på diskriminering och kränkande särbehandling.
Nokia htc n70

• Ta din egen upplevelse på allvar. • Säg ifrån direkt om du upplever något som kränkande. • Dokumentera genom att anteckna tid, plats, vad som hände och sades, samt hur du reagerade.

För att något ska betraktas som en kränkande särbehandling räcker det med att handlingen skett en gång och det behöver inte finnas någon maktskillnad mellan parterna som gör att den som utsätts har svårt att försvara sig.
Buddistmunk sommarprat

1 real i sek
spansk regering
danske bank bolån
lediga jobb hudiksvall platsbanken
cicero in catilinam
bokning grupprum gu
jeppsson wall

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av oacceptabelt beteende. Här kan du som chef läsa mer om vad kränkande särbehandling innebär och exempel på vad som kan vara kränkande särbehandling.

Jag gick tillslut från mitt arbete i till arbets.givaren (kommun) fick träffa min chefs högre chef som är hennes man. Idag har jag varit sjukskriven 1.5 år.Alla har lagt locket på. Utredning om kränkande särbehandling. Det kan vara bra att ta in någon utomstående som utredare.

Vilotidsbok
industri lakering odense

I Sigtuna kommuns kommunala förskolor har vi ett gemensamt trygghetsarbete. Anmälningar om kränkande behandling görs av skolpersonal och rektor.

Alla skall känna sig trygga i våra skolor, fritids och förskolor. Ingen skall utsättas för kränkande behandling, diskriminering, våld eller hot. Alla barn ska ges Om du som elev, ditt barn eller någon annan har utsatts för kränkande behandling ska du kontakta den som är ansvarig för verksamheten, till exempel rektor för Fackförbundet Vision är allvarligt oroat över situationen på socialförvaltningen i Melleruds kommun. Det har kommit in flera anmälningar från Handlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier. Bakgrund. Kränkande särbehandling. Enligt AFS 2015:4 är kränkande Alla barn, föräldrar och personal skall känna till den plan mot diskriminering och kränkande behandling som finns på respektive förskola eller familjedaghem.

Bli medlem i Kommunal. Fyll i vår medlemsansökan eller skicka ett sms med ordet ”kommunal” till telefonnummer 72456 så kontaktar vi dig om medlemskap.

E-post .

Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling. Testa gärna våra webbutbildningar. De erbjuder dig ett lite enklare och roligare sätt att sätta dig in i olika ämnen. Kommunal jobbar för att alla arbetsplatser ska ha tydliga kris- och hanteringsplaner att följa om en anställd anmäler att hen blivit utsatt för en kränkande upplevelse. Det är arbetsgivaren ansvar att utbilda skyddsombud, chefer och arbetsledare så att de vet hur man förebygger och följer upp hot, våld och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. eller kränkande särbehandling så finns det fler saker som du kan göra. • Ta din egen upplevelse på allvar.